近日，寶雞怡鑫金屬一條小喜訊：“經寶雞市職稱改革辦公室文件(寶職辦發[2020]12號]寶雞市非公有制經濟單位工程系列中級職稱評審委員會評審通過，我公司段曉輝同志于2020年3月20日成功獲取《非公有制經濟單位工程系列工程師任職資格》，在此向段曉輝同志表示熱烈的祝賀。”這讓記者看到了寶雞中國鈦谷對人才尊重的喜悅。”
一個工程師評審通過在國有企業是家常便飯，甚至有的就是排排坐吃果果寫幾篇論文“輪流”上去的，根本沒有實戰能力，甚至論文找人寫或者署個名的現象也是偶有存在的。當然，國有企業職稱主流隊伍是好的，只是少許存在“排排坐吃果果”甚至“關系評審”導致中看不中用的現象存在。民營企業就有點不一樣，有才就讓你好好露臉，有才就讓你好好拿高薪。民營企業怡鑫金屬以喜訊的方式慶賀一個工程師的誕生，可見是何等的彌足珍貴，可見民企對人才的何等尊重。相信在民企產生工程師那是需要真功夫的，行就是行，不行就是不行，“老板”不會隨便為你加薪，或許這也是怡鑫金屬鈦裝備進入國外海洋領域口碑甚好的關鍵所至。
怡鑫金屬的喜訊里還有這樣一段話“此次工程師任職資格成功晉升，凸顯出我公司段曉輝同志的專業能力和技術水平，無論對于個人還是公司都是可喜可賀的事情，此次晉升使公司人員職稱結構得到進一步優化，也提升了公司在同行的競爭力。也充分說明公司經過多年的建設和發展，在人員、技術、科研等方面具有較強的實力，讓公司專業技術力量上升了一個臺階，希望我公司全體員工以他為榜樣，在各自的工作職責中再接再厲，取得更好的成績！”
一個企業拼的是什么？拼的就是人才。一個民族、一個國家也是一樣，拼的同樣是人才。庚子年的新冠肺炎防疫戰疫中，鐘南山、李蘭娟院士用行動說明，人才多么的重要！美國當年極力阻止錢學森回到中國，說錢學森一個人可以抵幾個師，可見人才是多么的重要。寶雞市重視非公有制經濟人才的培養可圈可點，寶雞民營鈦企重視人才的“鈦度”可圈可點。這恐怕也是寶雞能夠誕生像巨成鈦業、寶雞鑫諾、拓普達、怡鑫金屬等一大批優秀民營企業的重要原因。
當年梁啟超在《少年中國說》中的精彩歷練其實延伸的也是人才的重要性：“少年智則國智”“少年進步則國進步”。寶雞是中國的鈦谷，要想鈦谷鋒芒，必須人才向上，人才強則鈦企強，人才進步則鈦企進步。祝愿更多有真功夫的人才在非公鈦企綻放，為寶雞中國鈦谷的發展錦上添花。
