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金川集團職工技術創新步入“互聯網+”時代

放大字體  縮小字體 發布日期:2016-02-29  來源:中國有色網  瀏覽次數:75

  2月5日,金川集團股份有限公司董事長、黨委書記楊志強,公司總經理、黨委副書記王永前共同為職工技術創新成果交流展示平臺揭幕并點擊開通,這標志著金川集團公司職工技術創新工作已步入“互聯網+”時代,未來將會有更多的創新成果“走出去”,站在互聯網平臺上進行展示交流、推廣應用,轉化為現實的生產力,為企業職工崗位成才、創新發展提供更多的機遇。
  公司領導楊志強、王永前、胡耀瓊、劉玉強,公司總經理助理、黨委常委張兆桂,公司相關部室負責人,公司相關部室領導及單位負責人,各單位專兼職工會主席、副主席,分管科技工作的廠礦長,勞模(職工)創新工作室成員及一線生產職工和工程技術人員、平臺信息錄入員參加了儀式。
  金川集團職工技術創新成果交流展示平臺的開發及上線運行,是金川集團公司利用“互聯網+”有力提升職工技術創新活動層次和水平的重要舉措,實現了各類創新資源和創新要素的有效集成和高度共享,為深化職工的“雙創行動”提供了更加廣闊便捷的系統空間。
  金川集團職工技術創新成果交流展示平臺是實現公司發展競爭新優勢的有效途徑,未來借助廣闊的網絡渠道,金川公司將會把各行業、各領域積累的豐富工程技術能力和廣大職工中蘊含的巨大創新潛能,轉化為市場優勢和競爭優勢,不斷培育出新的經濟增長點,塑造“金川品牌”,促進金川集團公司的轉型升級發展。
  職工技術創新成果交流展示平臺堅持“總體規劃、分步實施”的原則,采用業內成熟的技術開發設計。目前上線運行的一期系統主要包括:創新成果申報、創新成果展示、創新成果交易需求和創新成果交易展示四個模塊,內容主要涉及裝置、工具、工藝、電器設備和其他等五個大類項目。整個平臺采用功能模塊化開放式設計體系,具有良好的系統兼容性和拓展性。目前,已實現內外網的同時發布,廣大職工和用戶可以通過集體外部商務網站、內部企業門戶進行登錄和訪問。
  2015年,鎳鈷研究設計院成立了職工技術創新成果轉化平臺建設工作室,制定了創新成果轉化平臺總體設計方案,對公司現有的845項成果進行了系統的梳理,初步確定了10項具有推廣應用價值的創新成果,同時各基層單位、車間、不同工種之間也建立起了技術交流的平臺,緊貼生產實際開展了觀摩交流展示活動,這些都為職工技術創新成果交流展示平臺的建設打下了堅實的基礎。
  金川集團公司在注重建立企業技術創新體系的同時,把群眾性職工技術創新活動作為企業技術進步的基石,公司始終堅持“人人參與創新、時時都在創新、處處體現創新”的群眾性創新理念,積極踐行“責任·人本·創新·共贏”的核心價值觀,以“創造新工藝、開發新產品、推廣新技術、轉化新成果”為主要內容,動員廣大職工發揮聰明才智,立足崗位工作為公司發展與技術進步做貢獻;以提高勞動生產率、優化經濟技術指標、提升企業核心競爭力為目標,緊盯每一道生產工藝、掌控每一臺生產設備,使職工技術創新活動延伸在日常生產的每一個細節之中,職工針對生產難題“揭榜攻關”,出“金點子”,提建議,處處呈現出群眾性技術創新的勃勃生機。
  2012年開始,金川集團公司按照有勞模領銜、有創新團隊、有場地設施、有攻關項目、有工作制度、有創新成效的“六有”標準,分五批建立了60個勞模(職工)創新工作室。通過勞模帶團隊、導師帶徒、骨干帶全員的“三帶提升”活動方式,把有創新興趣、發明愛好、技能專長的職工組織起來,引領廣大職工圍繞生產出點子、解難題,使一批金牌工人、創新能手和創新型班組脫穎而出,這為職工技術創新成果交流展示平臺的建設夯實了人才基礎。
  “十二五”期間,金川集團公司共完成職工技術創新成果4896項,先進操作法376項,合理化建議9839條。截至2015年12月31日,公司共申請專利2004項,獲得授權1556項,擁有專利1883項,其中發明專利187項。有48項優秀創新成果在海峽兩岸職工技術創新成果展、全國發明展及甘肅省等評選中獲獎。越來越多的普通職工成為創新的骨干,職工技術創新活動成為推動公司技術進步的有生力量,受到社會廣泛好評。
  同時公司還先后出臺了《職工技術創新管理制度》、《職工技術創新獎勵辦法》、《職工技術創新活動評價辦法》等一系列規章制度,規范職工技術創新活動的選題立項、組織實施、推廣應用等各環節工作,為職工創新活動的開展提供了制度保障。
  借助職工技術創新成果交流展示平臺上線契機,公司將積極開展成果展示、觀摩交流、技術創新及技術創新成果專利化活動,促進創新成果的升級、轉化和應用,通過對外推介交流公司職工優秀創新成果,加快成果推廣轉化交易步伐,使公司職工技術創新成果快速轉化為現實生產力,提高成果的市場競爭力。
  職工技術創新成果交流展示平臺的上線開通,使“人人參與創新、時時都在創新、處處體現創新”的群眾性創新理念落地生根,同時也激發了廣大職工的勞動熱情和創造智慧,未來會有更多的職工為企業生產出點子、解難題,會有更多的小發明、小創造通過網上交流共享實現轉化升級,會誕生更多的金牌工人、創新能手、創新明星,也將會促進金川集團公司的轉型跨越發展。

 

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